ECONOMIA E DIRITTO

Modulo SOCIOLOGIA DEI PROCESSI ECONOMICI E DEL LAVORO

Il Corso si propone di fornire allo studente le nozioni e i principi fondamentali della sociologia applicata ai fenomeni dell'economia, del lavoro e dell'organizzazione, anche in ambito sanitario, considerando anche i principali avanzamenti che caratterizzano la frontiera di ricerca in questa disciplina.

In particolare, il modulo intende fornire allo studente le conoscenze fondamentali inerenti la conoscenza dello scenario socio-economico generale e la conoscenza delle trasformazioni del mondo del lavoro.

Al termine dell’insegnamento, lo studente dovrà aver acquisito la capacità di interpretare criticamente i principali fatti socio-economici, nonchè di interpretare le principali dinamiche organizzative.

L’attività didattica si articolerà attraverso lezioni frontali, con l’ausilio di mappe concettuali dei concetti, delle teorie e degli istituti sociologici più importanti. Sarà stato dato ampio spazio agli interventi degli studenti.

Conoscenza di Elementi di Sociologia.

La frequenza è obbligatoria. Le assenze consentite non devono superare la percentuale del monte-ore previsto dal Regolamento del Corso di Laurea.  

Prima parte: Evoluzione del Pensiero economico e Mercato del lavoro. Funzionamento dei Sistemi economici a confronto. Gli autori Classici e il Mercato del Lavoro. Adam Smith e Karl Marx. La Legge degli Sbocchi di Say. La Teoria keynesiana e la disputa con i neoclassici sulla disoccupazione. Shumpeter e la relazione tra innovazione e disoccupazione. Gli Studi sulla relazione tra inflazione e disoccupazione (aspetti generali, intensità e cause dell’inflazione). La Curva di Phillips. Le successive interpretazioni teoriche: Samuelson e Modigliani. La Teoria delle Aspettative. L’inflazione da domanda e le sue ripercussioni sul mercato del lavoro. Lucas, Sargent, Wallace e la Teoria delle Aspettative razionali.

Seconda parte: La Sociologia del lavoro e delle organizzazioni. L’approccio cognitivo alla Cultura organizzativa: Sense making, Decision making, Knowing. La Learning organization (Apprendimento organizzativo). I principali Studi organizzativo-aziendali e i moderni modelli di organizzazione del lavoro in azienda. Il Taylorismo e il Fordismo. Il Toyotismo: il Total Quality Management (T.Q.M.) e la gestione della qualità aziendale. Deming ed il Ciclo P-D-C-A. Le 3 “A” della Sanità. L’Audit come strumento di miglioramento. La Scuola delle Relazioni Umane: Elton Mayo; Maslow e la Piramide dei bisogni. Il cambiamento organizzativo e la strategia delle 7S.

Terza parte: Le due grandi trasformazioni contemporanee nel mercato del lavoro. La Knowledge Economy. Il fenomeno della “polarizzazione” del lavoro. La Digital trasformation e i nuovi paradigmi lavorativi. La Sharing economy e l’Economia della Condivisione. Il Coworking. Il Telelavoro e lo Smart working: caratteristiche e differenze. La Digitalizzazione della Sanità italiana. La Telemedicina. La Teleriabilitazione. Il ruolo della formazione nella grande trasformazione del lavoro. Relazione tra salute e lavoro. Stress e benessere nel lavoro. Il lavoro sostenibile (sustainable work). 

Per la prima parte (1):

- 1.1 – Trigilia, C., Sociologia economica, Vol. 1, Il Mulino, Ultima edizione;

- 1.2 – Sobbrio, G., Corso int. di Economia, Trischitta, ultima edizione (capitoli 5, 7, 8).

Per la seconda parte (2):

- 2.1 – Kreitner R. e Kinicki A., Comportamento organizzativo, Apogeo, 2013.

Per la terza parte (3):

- 3.1 – Dagnino, E., Nespoli, F., Seghezzi, F. (a cura di), La nuova grande trasformazione del lavoro, ADAPT Labour Studies, n.62, University press, 2017(solo gli argomenti indicati dal docente).

La verifica dell’apprendimento si svolgerà in forma orale, negli appelli stabiliti e richiederà l’analisi e la dimostrazione grafica delle teorie economiche in programma. 

1. Evoluzione del Pensiero economico e Mercato del lavoro.

2. Funzionamento dei Sistemi economici a confronto.

3. Gli autori Classici e il Mercato del Lavoro. Adam Smith e Karl Marx.

4. La Legge degli Sbocchi di Say.

5. La Teoria keynesiana e la disputa con i neoclassici sulla disoccupazione.

6. Shumpeter e la relazione tra innovazione e disoccupazione.

7. Gli Studi sulla relazione tra inflazione e disoccupazione (aspetti generali, intensità e cause dell’inflazione).

8. La Curva di Phillips.

9. Le successive interpretazioni teoriche: Samuelson e Modigliani.

10. La Teoria delle Aspettative.

11. L’inflazione da domanda e le sue ripercussioni sul mercato del lavoro.

12. Lucas, Sargent, Wallace e la Teoria delle Aspettative razionali.

13. La Sociologia del lavoro e delle organizzazioni.

14. L’approccio cognitivo alla Cultura organizzativa: Sense making, Decision making, Knowing. La Learning organization (Apprendimento organizzativo).

15. I principali Studi organizzativo-aziendali e i moderni modelli di organizzazione del lavoro in azienda. Il Taylorismo e il Fordismo.

16. Il Toyotismo: il Total Quality Management (T.Q.M.) e la gestione della qualità aziendale.

17. Deming ed il Ciclo P-D-C-A.

18. Le 3 “A” della Sanità.

19. L’Audit come strumento di miglioramento.

20. La Scuola delle Relazioni Umane: Elton Mayo; Maslow e la Piramide dei bisogni.

21. Il cambiamento organizzativo e la strategia delle 7S.

22. Le due grandi trasformazioni contemporanee nel mercato del lavoro.

23. La Knowledge Economy.

24. Il fenomeno della “polarizzazione” del lavoro. La Digital trasformation e i nuovi paradigmi lavorativi.

25. La Sharing economy e l’Economia della Condivisione.

26. Il Coworking.

27. Il Telelavoro e lo Smart working: caratteristiche e differenze.

28. La Digitalizzazione della Sanità italiana.

29. La Telemedicina.

30. La Teleriabilitazione.

31. Il ruolo della formazione nella grande trasformazione del lavoro.

32. Relazione tra salute e lavoro.

33. Stress e benessere nel lavoro.

34. Il lavoro sostenibile (sustainable work).