PSICOLOGIA CLINICA E RIABILITAZIONE IN ETA' EVOLUTIVA E NELL'ADULTO

Modulo PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI

Alla fine del corso gli studenti e le studentesse saranno in grado di: (DD1) conoscere e comprendere i principali costrutti della psicologia del lavoro; (DD2): applicare tali conoscenze agli ambienti, alla comunicazione e alla gestione delle dinamiche relazionali (DD3): valutare criticamente i fattori psicologici che influenzano il comportamento degli operatori e valorizzare i diversi lavoratori di diverse fasce d’età (DD4): comunicare in modo efficace tematiche psicologiche connesse alle organizzazioni flessibili e alle nuove forme di lavoro, adattando linguaggi e strumenti al proprio contesto professionale (DD5): sviluppare autonomia nello studio e nell’aggiornamento sulle tematiche affrontate, anche attraverso fonti scientifiche aggiornate.

Nessuno. Durante il corso verranno fornite le conoscenze propedeutiche alle tematiche trattate.

La frequenza al corso è obbligatoria, in conformità con il Regolamento del Corso di Studi.

Elementi di psicologia del lavoro: come cambiano i significati e le relazioni lavorative e come cambiano i lavoratori; Ambiente e rigeneratività ; Organizzazioni flessibili e nuove forme di lavoro, Carriere sostenibili: un modello integrato per il benessere individuale, aziendale e sociale; L'intelligenza artificiale nel mondo del lavoro.
Contributo dell'insegnamento agli obiettivi dell'Agenda 2030 per lo Sviluppo sostenibile:

Il corso è coerente con i seguenti Obiettivi dell’Agenda 2030:  Obiettivo 8 – Lavoro dignitoso e crescita economica; Obiettivo 3 – Salute e benessere; Obiettivo 5 – Uguaglianza di genere (perché spesso il lavoro emotivo è connesso a ruoli a forte componente relazionale e di cura)

Diego Bellini, Tiziana Ramaci, Barbara Barbieri (2025). Temi Emergenti e Pratiche Professionali in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. McGraw Hill, Inc. 

CAPITOLO 1 - Introduzione alla Psicologia del Lavoro: livelli di analisi, di intervento e nuove prospettive. Diego Bellini, Tiziana Ramaci, Barbara Barbieri. 

CAPITOLO 2 - Ambiente e rigeneratività nei luoghi di Lavoro. Diego Bellini, Marino Bonaiuto, Tiziana Ramaci 

CAPITOLO 3 - Organizzazioni flessibili e nuove forme di lavoro - Barbara Barbieri, Diego Bellini, Giuseppe Santisi, Marina Mondo

CAPITOLO 5- Intelligenza artificialeed etica nel mondo del lavoro - Patrik Pluchino, Valeria Orso, Alice Bettelli, Luciano Gamberini

CAPITOLO 7 - Carriere sostenibili: un modello integrato per il benessere individuale, aziendale e sociale. Angela Russo, Andrea Zammitti, Giuseppe Santisi

Durante il corso verranno messe a disposizione degli studenti e delle studentesse le Slide proiettate durante le lezioni, letture di approfondimento (nazionali e internazionali)

La valutazione delle conoscenze avverrà attraverso una prova orale. 

La valutazione si baserà sulla capacità dello studente di comprendere, rielaborare e applicare i contenuti del corso.

Criteri di valutazione:

• Comprensione teorica dei contenuti (40%)
Valuta la padronanza dei concetti, dei modelli e delle teorie della psicologia del lavoro e delle organizzazioni.
• Chiarezza espositiva e padronanza del linguaggio disciplinare (25%)
Riguarda la coerenza logica, la precisione terminologica e la capacità di esprimersi in modo efficace.
• Capacità di applicazione ai contesti organizzativi (25%)
Misura l’abilità nel trasferire le conoscenze teoriche alle dinamiche lavorative e relazionali tipiche dei contesti sanitari
• Elaborazione personale e pensiero critico (10%)
Valuta la capacità di integrare esempi, riflessioni, collegamenti interdisciplinari o punti di vista originali nell’analisi dei temi trattati.